2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，晓喻自2026年5月1日起，为相宜条款的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

这一举措不仅将职工假期天数进步，更允许职工在预产期前5天至生产后的六个月内生动苦求使用。通过东说念主性化的轨制想象，携程正不休拓宽家庭友好型企业的规模。

握续加码：构建全人命周期的“家庭友好”生态

携程集团恒久将“东说念主的可握续发展”动作企业耐久发展的重心。回想其福利时候线，携程已建立起领跑行业的生养与家庭相沿体系：自2022年起全面奉行混杂办公战略，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更配置了子女陪护假，这次男职工陪产假的延伸，精确填补了职场爸爸在重生儿家庭中承担育儿包袱的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在世界领域内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各异：在上海地区，于法定10天基础上寥落补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则协调增多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内生动使用的弹性规章，更将假期，飘荡为生手爸爸不错解放欺诈的长效陪伴，切实为重生儿家庭添砖加瓦。

平缓顶住：“多出的假期，是对老婆更好的经管”

对很多生手爸爸而言，假期的延伸平直飘荡为对家庭更深度的经管。携程旅游功绩群的前端开辟工程师汪炜杰，动作首批享受该待遇的职工，在陪产假时候，他变身“全职照拂”照拂在河南梓乡生产的老婆，每天全心准备三顿月子餐。面对寥落增多的假期，他还有更永恒的讨论：“多出来的假期，我谋划等孩子大少许，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很弥留。”

来自携程的客服罗敬楠，在老婆产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办降生证等雄伟事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任后果下落，也减轻了无法照拂家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更平缓地顺应生手爸爸的扮装，不仅能多学如何照拂宝宝，还能给以太太更多热枕上的相沿。”

不异感到惊喜的，AG真人中国官网登录入口还有商旅功绩部的高档测试开辟工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小人命驾临时感受到了渊博的惊喜与包袱。而假期的增多，他不仅能更多地分管育儿任务，还方针带老婆去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的裁汰。

生动保险：混杂办公与育儿补贴的双重“宽心丸”

在携程，多项战略的相通效应，让很多面对跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开辟工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的混杂办公战略后，他在四年前武断遴选了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到相配褂讪，方针将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这增多的是所有这个词家庭的底气。”

大住宿功绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跨越一小时的他，依靠居家办公省俭了无数元气心灵，碰到弥留产检也能全程陪伴老婆。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感触说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，若是假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋洒洒。”

有温度的职场：留下耐久东说念主才

良性的战略泥土，助长出了蔼然共情的团队文化，也成为了携程留下高质地东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在老婆生产今日被团队的蔼然深深打动。当他把老婆推坐褥房怒放手机时，满屏齐是部门换取和共事们的热枕接洽。他直言：“寥落增多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的饱读动。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里得益了功绩与爱情，成亲时还邀请了部门崇敬东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时候，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时候，享受家庭生存。”

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“在东说念主生这些弥留时刻得回公司相沿AG真人中国官网登录入口，会更称心耐久留在公司，也更称心插足责任。”这不仅是一线职工的真确心声，更是携程坚握实施家庭友恋战略的最佳回馈。通过握续优化职工福利体系，携程正以其切实的行为关怀着每一位职工偏执背后的家庭，握续探索家庭友好型企业竖立，为行业践行社会包袱配置了标杆。

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